CV - Responsable du recrutement

Responsable du recrutement  <img SRC='images/fleche_stitre.gif'> Disponibilité, Mobilité, Qualités: Disponible immédiatement
  <img SRC='images/fleche_stitre.gif'> Experience Professionnelle: 18/01/2005 au 24/06/2005 penauille
 responsable du recrutement
 2000 /2005 prosegur securite jouy en josas 
 responsable de lagence de recrutement ile de france (11/2003 au 14/01/05) 
 - animation et management de léquipe recrutement (4 cadres et 1 agent de maîtrise) 
 - participation à létablissement et à lévolution des procédures de recrutement. 
 - contrôle de la mise en place et du respect des procédures. 
 - pilotage des collaborateurs pour tendre à la réalisation des objectifs. 
 - planification des activités de lagence en fonction des besoins exprimés. 
 - détermination des priorités dans le traitement des besoins adressés par les opérations. 
 - intégration et professionnalisation des recruteurs. 
 - pilotage de lidentification et du développement de nouveaux réseaux de recrutement. 
 - reporting dactivités (tableaux de bord) 
 - participation de léquipe aux forums ou salons emploi. 
 - contrôle dapplication de la démarche qualité 
 - participation à toutes les réunions concernant le recrutement (reprise, revue de contrat, besoins mensuels etc.). 
 - définition, en liaison avec sa hiérarchie, des moyens nécessaire à lexécution de la mission. 
 - conduite dentretien de recrutement (cadres et agent de maîtrise) 
 - etablissements et signature des contrats de travail et déclarations uniques dembauche. 
 - reclassement interne 
 
 chargé de recrutement (09/2002-10/2003) 
 - développement et suivi doutils de « sourcing » 
 - rédaction et diffusion dannonces 
 - accueil des candidats 
 - conduite des entretiens de recrutement 
 - constitution des dossiers dembauche 
 - information des candidats (entreprise, métiers, poste, convention collective) 
 - animation des sessions de tests 
 - mise en applications des procédures de recrutement 
 - rédaction des contrats de travail et des due. 
 
 responsable unités opérationnelles (01/2002-09/2002) 
 - responsable des opérations sécurité sûreté tous secteurs ile de france 
 - 140 sites, 1500 agents management direct de 8 contrôleurs formateurs 
 - planification des activités 
 - formation du personnel sur site 
 - contrôle qualité des prestations (conformité au cahier des charges) 
 - contrôle et suivi de la gestion économique des contrats 
 - garant du respect de la législation du travail 
 - suivi logistique 
 - gestion des dysfonctionnements en temps réel 
 - reporting vers la direction des opérations 
 - animations des réunions de coordinations (hebdomadaires/mensuels) 
 - participation aux réunions de progrès avec nos clients 
 - relations clientèle au quotidien 
 - management dune équipe de 8 contrôleurs formateurs 
 - 
 responsable du site air france industries orly (10/2000-12/2001) 
 - chargé de lexploitation des opérations de sécurité sûreté et daccueil 
 - conseiller sécurité sûreté du client 
 - management dune équipe de 60 agents 
 - de sûreté et daccueil 
 - suivi et contrôle de la qualité de la prestation 
 - conduite des opérations sur le terrain 
 - planification et gestion du temps de travail (législation rtt) 
 - préparation des payes 
 - relations avec le client air france 
 
 
 
 
 1992-2000 bureau du service national de versailles. (etablissement du ministère de la défense) 
 responsable ressources humaines (09/1992-10/2000) 
 gestion/administration 
 - effectif : 400 personnes dont 150 fonctionnaires et ouvriers détat. 
 - recrutement, mobilité interne et externe, suivi de carrière. 
 - bilans et évaluations annuelles. 
 - réalisation dun guide dévaluation. 
 - gestion des absences (congés, stages, missions, maladies, horaires variables). 
 - gestion des frais de missions, transports et changements de résidence. 
 - suivi des traitements et salaires en liaison avec un organisme payeur. 
 - suivi des dossiers contentieux (accidents du travail et maladies professionnelles) 
 - etablissements des bilans sociaux. 
 - dialogue social avec les syndicats représentatifs. 
 - vice-présidence du c.h.s.c.t et commissions paritaires. 
 - relations avec médecine et inspection du travail et services sociaux. 
 - management dune équipe de 15 collaborateurs (militaires professionnels et fonctionnaires civils) 
 formation 
 - préparation, établissement et suivi du plan de formation. 
 - négociation des contrats avec les prestataires externes 
 - animation des équipes de formateurs internes. 
 - bilans et entretiens annuels. 
 - réalisation dun guide de la formation. 
 - vice-présidence du groupe paritaire. 
 
 1971/1992 -différents postes tenus en france et à létranger dans les domaines de la 
 gestion du personnel, comptabilité, et logistique. 
  <img SRC='images/fleche_stitre.gif'> Compétences: Management d'équipe 
 ressouces humaines/recrutement 
 sécurité/sûreté 
 services généraux 
  <img SRC='images/fleche_stitre.gif'> Etudes et Diplomes: Officier du corps technique et administratif des armées (bac+3) 
 ecole militaire supérieure d'administration et de management ( emsam) montpellier 1981/1982  <img SRC='images/fleche_stitre.gif'> Les Motivations: Vous recherchez un responsable du recrutement qui aura pour mission dassurer toutes les phases du processus du recrutement de vos futurs collaborateurs. 
 possédant une expérience significative en qualité de responsable de lagence de recrutement dune société prestataires de services dont leffectif était supérieur à 3000 salariés, jai mis en place des procédures et des outils destinés à améliorer sensiblement ladéquation quantitative et qualitative de la ressource aux besoins en recrutement . 
 dynamique, rigoureux, diplomate, manager déquipe expérimenté, adepte de lutilisation des nouvelles technologies dans le travail, je suis prêt à minvestir pleinement dans le poste proposé. 
 je me tiens à votre disposition pour un entretien afin de vous donner toutes informations complémentaires sur mes compétences et ma motivation. 
 je vous prie daccepter, madame, monsieur, mes respectueuses salutations.

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