Personnel - Feuille de paie

<TABLE width=500 align="center" cellPadding=0 cellSpacing=2 >
 <TBODY>
 <TR> 
 <TD valign="top"> 
 <CENTER>
 
 <TABLE cellSpacing=2 cellPadding=0 width=480 border=0>
 <TBODY>
 <TR> 
 <TD width=249>Juin 2003</TD>
 <TD width=180> <DIV align=left>Paie 
 du ... au ... </DIV></TD>
 </TR>
 </TBODY>
 </TABLE>
 
 <TABLE cellSpacing=2 cellPadding=0 width=480 border=0>
 <TBODY>
 <TR height=20> 
 <TD class=tableautitre vAlign=center align=middle 
 width=215 height=20> <CENTER>
 Employeur</CENTER></TD>
 <TD class=tableautitre vAlign=center align=middle 
 width=214 height=20> <CENTER>
 Salarié</CENTER></TD>
 </TR>
 <TR height=15> 
 <TD class=tableautexte vAlign=top align=left width=215 
 height=15> Nom (ou raison sociale) : 
  Adresse :
  
  N° SIRET :
  N° URSSAF :
  Code NAF :
  Convention collective :</TD>
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=top align=left 
 width=214 height=15> Nom : 
  Prénom :
  N° S.S. :
  
  Emploi :
  Coef.</TD>
 </TR>
 </TBODY>
 </TABLE>
 
 <TABLE cellSpacing=2 cellPadding=0 width=480 border=0>
 <TBODY>
 <TR height=22> 
 <TD class=tableautexte vAlign=center 
 height=22> Salaire mensuel de base : (151,67 heures 
 ou forfait)</TD>
 </TR>
 <TR height=22> 
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center 
 height=22> Salaire brut :</TD>
 </TR>
 </TBODY>
 </TABLE>
 
 <TABLE cellSpacing=2 cellPadding=0 width=480 border=0>
 <TBODY>
 <TR height=20> 
 <TD class=tableautitre width=200 height=20> </TD>
 <TD class=tableautitre vAlign=center align=middle width=75 
 height=20>Base (1)</TD>
 <TD class=tableautitre vAlign=center align=middle width=75 
 height=20>Salarié</TD>
 <TD class=tableautitre vAlign=center align=middle width=75 
 height=20>Employeur (2)</TD>
 </TR>
 <TR height=20> 
 <TD class=tableautexte width=200 height=20> CSG non 
 déductible et CRDS (3)</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle width=75 
 height=20>95 % brut</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle width=75 
 height=20>2,90 %</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle width=75 
 height=20>-</TD>
 </TR>
 <TR height=20> 
 <TD class=tableautextebleu1 width=200 
 height=20> CSG déductible (3)</TD>
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center align=middle 
 width=75 height=20>95 % brut</TD>
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center align=middle 
 width=75 height=20>5,10 %</TD>
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center align=middle 
 width=75 height=20>-</TD>
 </TR>
 <TR> 
 <TD class=tableautexte width=200> SÉCURITÉ SOCIALE 
 : 
    - Maladie (4) 
    - Vieillesse : 
        Plafonnée 
        Déplafonnée 
    - Veuvage 
    - Allocations familiales (5) 
    - Accident du travail</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle 
 width=75>  
 brut 
 
 tranche A 
 brut 
 brut 
 brut 
 brut</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle 
 width=75>  
 0,75 % 
 
 6,55 % 
 - 
 0,10 % 
 - 
 -</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle 
 width=75>  
 12,80 % 
 
 8,20 % 
 1,60 % 
 - 
 5,40% 
 variable</TD>
 </TR>
 <TR> 
 <TD class=tableautextebleu1 width=200> COTISATION LOGEMENT 
 (FNAL) : 
    - tous employeurs 
    - employeurs + de 9 salariés </TD>
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center align=middle 
 width=75>  
 tranche A 
 brut</TD>
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center align=middle 
 width=75>  
 - 
 -</TD>
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center align=middle 
 width=75>  
 0,10 % 
 0,40 %</TD>
 </TR>
 <TR> 
 <TD class=tableautexte width=200> ASSURANCE CHÔMAGE 
 (13)</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle 
 width=75>tranche A 
 tranche B</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle 
 width=75>2,40 % 
 2,40 %</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle 
 width=75>4,00 % 
 4,00 %</TD>
 </TR>
 <TR> 
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=top 
 width=200> FONDS DE GARANTIE 
  DES SALAIRES (AGS) :</TD>
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center align=middle 
 width=75>tranche A + B</TD>
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center align=middle 
 width=75>-</TD>
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center align=middle 
 width=75>0,35 % (12)</TD>
 </TR>
 <TR height=20> 
 <TD class=tableautexte vAlign=center width=200 
 height=20> APEC (6)</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle width=75 
 height=20>tranche B</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle width=75 
 height=20>0,024 %</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle width=75 
 height=20>0,036 %</TD>
 </TR>
 <TR> 
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=top 
 width=200> RETRAITE COMPLÉMENTAIRE : 
    - Non cadres (ARRCO) (7) 
    
    - Cadres 
    - Cadres (AGIRC) (9) 
    - Cadres sup. (8) (9)</TD>
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center align=middle 
 width=75>  
 T 1 (11) 
 T 2 (11) 
 tranche A 
 tranche B 
 tranche C</TD>
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center align=middle 
 width=75>  
 3 % 
 6 % 
 3 % 
 7,50 % 
 7,50 %</TD>
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center align=middle 
 width=75>  
 4,50 % 
 9,00 % 
 4,50 % 
 12,50 % 
 12,50 %</TD>
 </TR>
 <TR height=20> 
 <TD class=tableautexte vAlign=center width=200 
 height=20>COTISATIONS AGFF 
 - Cadres 
   
 
   - Non cadres 
  </TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle width=75 
 height=20>  
 tranche A 
 tranche B  
   
 tranche 1 (11) 
 tranche 2 (11)</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle width=75 
 height=20>  
 0,80 % 
 0,90 %  
   
 0,80 % 
 0,90 %</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle width=75 
 height=20>  
 1,20 % 
 1,30 %  
   
 1,20 % 
 1,30 %</TD>
 </TR>
 <TR height=20> 
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center width=200 
 height=20> PRÉVOYANCE CADRES</TD>
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center align=middle 
 width=75 height=20>tranche A</TD>
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center align=middle 
 width=75 height=20>-</TD>
 <TD class=tableautextebleu1 vAlign=center align=middle 
 width=75 height=20>1,50 %</TD>
 </TR>
 <TR> 
 <TD class=tableautexte width=200> VERSEMENT TRANSPORT 
  (ent. + de 9 salariés) (10)</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle 
 width=75>brut</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle 
 width=75>-</TD>
 <TD class=tableautexte vAlign=center align=middle 
 width=75>variable</TD>
 </TR>
 </TBODY>
 </TABLE>
 Dans votre intérêt et pour vous aider 
 à faire valoir vos droits, 
 conservez ce bulletin de paie, sans limitation de durée.
 <TABLE cellSpacing=2 cellPadding=0 width=480 border=0>
 <TBODY>
 <TR> 
 <TD> <DIV align=left>(1) 
 Tranche A : dans la limite du plafond mensuel S.S. : 
 le plafond mensuel de la Sécurité Sociale est fixé à 
 2 432 euros du 1/01/2003 au 31/12/2003. 
 Tranche B de 1 à 4 plafonds de Sécurité Sociale. 
 Tranche C : de 4 à 8 plafonds de Sécurité Sociale. 
 (2) Les salaires inférieurs ou égaux à 180 % du 
 SMIC peuvent bénéficier sous certaines conditions d'un 
 allégement de cotisations sociales patronales lié à 
 la réduction de la durée du travail à 35 heures hebdomadaires. 
 (3) Base CSG et CRDS : salaire brut plus contributions 
 patronales de retraite supplémentaire et de prévoyance 
 complémentaire moins abattement forfaitaire de 5 %. 
 (4) Pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin 
 et de la Moselle une cotisation salariale supplémentaire 
 s'applique. Son taux est fixé à 1,70 % depuis le 
 1er janvier 2003. 
 (5) Depuis le 1er janvier 
 2002, l'exonération de la cotisation d'allocations familiales 
 a été supprimée pour les entreprises nouvelles et celle 
 situées dans les ZRR de 20 salariés ou moins. 
 (6) A cette cotisation s'ajoute un versement forfaitaire 
 annuel pour 2003 fixé à 17,51 euros soit 10,51 euros 
 pour la part employeur et 7,00 euros pour la part 
 cadre. 
 (7) Depuis le 1er janvier 
 2000, pour les entreprises créées depuis le 1/01/1997, 
 le taux global de cotisations ARRCO sur T 2 est porté 
 à 20 % (part patronale 12,50 %, part salariale 
 7,50 %). 
 (8) Cotisation sur la tranche C obligatoire depuis le 
 1er janvier 1991. 
 (9) La Contribution Exceptionnelle et Temporaire (CET) 
 est applicable aux rémunérations versées aux cadres 
 dans la limite de 8 fois le plafond de la Sécurité Sociale. 
 La CET est répartie entre l'employeur et le cadre de 
 la même facon que la cotisation sur la tranche B. 
 Pour 2003, le taux de la CET est fixé à 0,35 % à raison 
 de 0,22 % pour l'employeur et 0,13 % pour le cadre. 
 (10) Entreprises de plus de 9 salariés dans certaines 
 agglomérations de plus de 10 000 habitants. 
 (11) Tranche 1 : dans la limite du plafond de la Sécurité 
 Sociale 
 Tranche 2 : 1 à 3 fois le plafond de la Sécurité Sociale. 
 (12) A compter du 1er janvier 2003, le taux 
 de la cotisation FNGS est porté de 0,30 % à 0,35 %. 
 (13) A compter du 1er janvier 2003, le taux 
 de la cotisation de l'assurance-chômage est relevé à 
 6,40 % (4,00 % pour la part patronale et 2,40 % 
 pour la part salariale).</DIV></TD>
 </TR>
 </TBODY>
 </TABLE>
 
 </CENTER></TD>
 </TR>
 </TBODY>
 </TABLE>

Lettre administration

Lettre famille

Lettre Consommation

Lettre Entreprise

Lettre Emploi

Lettre motivation

Curriculume Vitae

Personnel - Feuille de paie